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大企業遭遇"凜冬" 白領跳槽"職業發展"成主因
——《智聯招聘2015年秋季白領跳槽指數調研報告二》
在智聯招聘2015年上半年的春季白領跳槽調查中，數據結果表明有六成白領已經完成跳槽或正在計劃跳槽。此外，除薪酬福利和職業發展等現實原因外， “企業發展前景”也成瞭導致白領跳槽的重要因素。
在國傢宏觀層面的經濟下行壓力不斷加大，國內產業結構調整的大背景下，同時伴隨著互聯網對各個傳統行業的不斷沖擊，白領們無可避免的受到大環境的影響。2015年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何？他們對跳槽的意願是否與年初一致？為更好地瞭解白領2015秋季跳槽意願，智聯招聘特發起2015年秋季白領跳槽調查，本次調查繼續從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行瞭調查，共收回有效問卷14478份。
調查主要結果：
白領秋季跳槽，超一成已拿到OFFER，四成已經在行動
80、90後依然是跳槽主力群體
職業發展成白領跳槽的最主要原因
白領秋季跳槽小高峰，超一成白領已拿到OFFER，四成已經在行動
智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示白領們已經在秋季出現瞭跳槽的小高峰，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從智聯招聘的調查可以看出，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新瞭簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。
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對比智聯招聘最近兩年連續春秋兩季的調查結果，可以看出，與2014年兩次調查的結果對比，2015年白領的跳槽意願和實際行動都明顯增強。對比2015年春季的跳槽意願，秋季白領跳槽的意願和實際行動略有下降。
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80、90後依然是跳槽主力群體
智聯招聘調查顯示，隨著80後逐漸成為企業的中堅力量，越來越多的90後逐漸加入職場，他們正成為當前職場的主力大軍，而作為正處於職業上升期和適應期的80和90後來說，不斷調整自己對職場的理解和適應，也對職場的流動貢獻較大。此次調查數據顯示，80和90後職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例已經高達54%，70後中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。60後中跳槽實際行動的比例下降到略高於70後，為51.9%。
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大企業遭遇“凜冬”，白領跳槽指數高基隆市銀行貸款代辦
從不同企業規模來看，企業規模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規模的企業中，跳槽實際行動比例均高於55%。隨著全世界經濟危機的加重，我國經濟增長速度逐漸放緩，以往大企業每年快速的增長再難以為繼，大企業遭遇“凜冬”，白領們也要尋找更好的公司和崗位，大企業的跳槽率高於中小企業。
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從不同行業來看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農林牧漁行業，為57.7%。文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已經有所行動的比例相對較低，不足一半。隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉變，以及網購海淘等模式的興起，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的企業處境逐漸艱難，白領們也在不斷尋求新的機會。
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從不同崗位來看，法務崗位的白領跳槽的實際行動比例最低，不足三成。其他崗位的白領已經完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，其中采購崗位的白領跳槽的實際行動比例最高，為63.1%，其次為設計和運營崗位，分別為58.9%和58.3%。
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從城市活躍度上來看，天津、長春、南昌、蘇州等二線城市的白領跳槽最為活躍，寧波、昆明、濟南等城市白領的跳槽活躍度相對較低。北上廣深等一線城市白領有跳槽實際行動的比例相對靠前
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職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因；除現實因素外，職場人更關註企業文化和工作生活平衡
智聯招聘調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業發展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除瞭現實原因外，追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。
智聯招聘人力資源專傢認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與傢人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證瞭這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關註，如果企業能夠關註到員工的健康需求，並且鼓勵員工實現健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。同時對於職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養成良好的職業精神，能有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡
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職業發展是2015年白領跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和職位晉升。白領們對企業文化和工作生活平衡也非常看重。
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智聯招聘專傢表示，跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導，企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的瞭解，結合智聯招聘的調研結果，對員工的職業發展規劃做出更有針對性也更有效的調整。隨著我國經濟增長不斷放緩，宏觀經濟調整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷湧現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業和中小企業創造瞭更多的發展空間，也為白領們帶來瞭新機遇。因此，對於白領自身而言，可以通過智聯招聘的跳槽報告，瞭解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利於自身發展的決定。
根據智聯招聘2015年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重職業發展、薪酬待遇等實際要素時，也開始更多地關註工作與生活的平衡。隨著越來越多的公司人關註自己的健康，尤其是個性化更突出的90後在員工中的比例不斷增加，雇主們也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。此外，隨著白領們對企業文化的關註度越來越高，企業自身在企業文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，並且在招聘時也盡量找到認可企業文化的“志同道合”者，不僅有利於增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。希望本次智聯招聘的秋季跳槽調研能夠給更多的雇主以啟示，在人才管理方面提出更有針對性的措施。
(責任編輯：UF023)
原標題：大企業遭遇"凜冬" 白領跳槽"職業發展"成主因
新聞來源http://business.sohu.com/20150915/n421197757.shtml
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